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国网仪陇县供电公司:“员工文化”搭建素质提升“舞台”

新闻 2019-07-22442755辛闻

国网仪陇县供电公司以“素质提升”为抓手,大力开展“大培训、大比武、大提升”专项活动,创新教育培训方式,完善人才激励机制,着力打造一流队伍。

7月11日晚上19时,仪陇县公司开办第35期“星星讲台”夜校,组织部门专责员、班组长和营业员对精益管控、系统操作进行培训,实现精益管理水平再提升。这是该公司推行的新型员工培训机制,当前,“星火”员工文化正在逐步形成。

“星火”发力领衔培训主角

“星星之火可以燎原”,员工就是“星”,繁星点点聚合力。2016年7月,一个有组织、有规划、有措施、有引领的“星星讲台”培训团队应运而生,这种新型培训为员工提供了创新平台、示范平台和成果转换平台。

“星星讲台”是员工的讲台,是员工之间共学习、促交流、抓提升的互动平台,以“传帮带”的形式,提倡员工上讲台到当老师,用身边事教育身边人,体现定单培训、实践实用、学用兼训和示范带动的功能,达到“培训一片、带动一批、辐射一片”的效果。

为确保培训实效,公司每周办一次“星星讲台”夜校,课前进行课件审核、课中进行过程督查、课后填写评价表,倒逼员工学中干、干中学,学用并举。今年来,公司通过开展“大培训、大比武、大提升”活动,进一步构建内部资源平台,将“星星讲台”融入工作实践,推行“全员培训”、“自我培训”和“项目班长制培训”方式,为员工搭建成长发展平台。

而今,在仪陇县公司,“星星讲台”已固化成员工文化的一类。到目前,通过“星星讲台”培训“企业文化”、“廉政法制”、“班组建设”、“标准制度”、“安全管理”、“运检技术”、“营销服务”以及“系统操作”等专业达1600人次,189人学到了专业技术,培养出“技术通”、“业务通”人才59名。

“专业专注”释放队伍活力

因为专注、所以专业。仪陇县公司认真践行“专业专注、持续改善”核心价值理念,将其植入素质提升工程,大力开展技能竞赛、技术比武及技术创新等活动,实现了高中级技术技能人才比例上升50%。

变电检修专业科技含量高、技术性强、风险也较大。杨昌林同志是变电运检班的班长,从事变电检修工作达30余年。杨昌林说:“干一行爱一行专一行,不仅有精湛技艺还要有严谨细致工作态度,才能万无一失确保安全。”这些年来,在杨昌林同志“传帮带”下,培养出一批又一批变电技术人才,他被称为技高一筹的“老师傅”。

实践中,杨昌林团队总结出“严细实”“三字经”。“严”是严标严规,一丝不苟查隐患、绝不留情反违章、毫不手软严惩处;“细”是防微杜渐,明细处抓细节,过程管控,丝毫不差;“实”是实打实抓,不马虎、不弄虚作假,不折不扣抓落实。提炼出检修现场安全“三查、四全、五到位”工作法,即:查防护用具、查精神面貌、查措施齐全;全员、全面、全过程、全方位落实安全责任;人员、监督、责任、措施和落实到位。

为扩大影响面,公司以杨昌林同志命名成立“杨昌林创新工作室”,集中开展合理化建议、小发明创造和劳动竞赛、技术比武活动,大力掀起创先争优、创新创造的热潮。自2018年来,该创新工作室集中开展技术创新活动6次,解决生产技术难题4个,其自主发明的《新型电力瓷瓶清扫刷》、《费控终端控制回路电阻器》等3个创新项目入选南充市优秀成果。

另外,公司在日兴供电所成立“利民技术工作室”,借助“工作室”简便、快捷、接地气的特点,组织员工开展技术技能培训,取得明显效果。

“特色实践”实现提升落地

近年来,仪陇县公司通过文化引领,创新员工教育培训工作,实施管理人才“双向培养”、专技人才“结对培养”、技能人才“定向培养”,并将新进员工纳入优秀技能人才培养计划,全方位搭建员工成长发展平台。

以文化催生动力、用文化固化行为。在企业文化的驱使下,仪陇县公司大力培育安全文化、班组文化,常年组织员工培训安规,开展“家庭筑安全”、“亲情助安全”等主题活动,全面提升员工安全意识和安全技能。

班组文化以员工为主体,在各班组内部创办“同一企业、同一家园、同一标准”班组文化长廊和“读书角”等,搭建员工比学赶超擂台,在员工中大力倡导“争先创优、以人为本、健康快乐”的理念,激发员工的竞争意识和创新能力。

今年,公司持续开展“三亮一比”劳动竞赛,即:亮职责,明确工作职责、工作标准,知道工作做什么;亮红线,对照红线禁令要清楚工作范围和要求;亮任务,分轻重缓急抓工作,理要点、有重点;比排名,努力争优进位,在上级对标、绩效考核中争前位。“三亮一比”是员工工作基本方法,也是落实“五位一体”责任、提升工作质效的有效形式。

此外,公司还大力实施“贯标”行动,推行“一周三学”工作机制,利用集中学、专题学和班组讲堂等载体,加强学习和贯彻执行业务标准、制度流程,实现员工业务素质大进级提升。(龙德文)


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